矿山综合人员安全管理解决方案

    1．方案概述 

    国家和政府历来高度重视矿山人员的安全监测管理体系，近年来，更是对入井人数以及井下人员监测管理加大了监管力度。完善矿山人员安全管理体系除了提高矿山各层管理人员的素质，和完善管理制度之外，高科技智能化的人员监测管理系统作为辅助手段也是必不可少的。

    本方案将对矿用虹膜监测考勤系统进行相关介绍，并提供最有优势，最先进，最可靠的人员安全监测管理解决方案。 

    1.1 方案实施背景 

    2000年以来，全国煤矿一次死亡百人以上的特别重大事故已达8起，致使1212名矿工死亡。其中事故发生后煤矿企业由于目前采用的人员监测管理存在的弊病，无法及时，准确地提供矿下确切的人数，以致无法及时采取救援行动，无法控制现场家属由于不明确亲人是否下矿而由恐慌引起的现场混乱，以及事故责任也无法明确的情况引起了国家和政府的高度重视。2006年10月，根据安监总煤矿〔2006〕216号，国家安全生产监督管理总局；国家煤矿安全监察局；国家发展改革委；劳动和社会保障部就加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理发表若干指导意见（http://www.chinasafety.gov.cn/2006-10/16/content_196609.htm），其中指出要加大对合资和改制煤矿企业的安全监管力度，强制控制入井人数，推行有效的井下人员管理监测系统。

    北京中科虹霸科技有限公司（简称中科虹霸）是中国虹膜识别产业界富有权威性、并具有强大实力和影响力的现代高新技术企业，能够为矿山提供最有优势，最先进，最可靠的人员安全监测管理解决方案。

    1.2 矿山现有人员监测考勤制度及其存在的问题 

    人为签到的考勤制度
    数矿灯的考勤制度
    打卡的考勤制度

    目前这些考勤制度存在着不可避免的问题：首先，人为签到的考勤制度，无法解决同事之间模仿笔迹代签以及人事统计人员徇私舞弊所带来的入井作业人数不确定的问题；其次，数矿灯的考勤制度也同样存在上述这样的问题，关系比较好的矿工之间代领矿灯的事情在矿上也是经常发生；最后，对于矿山目前比较常用的打卡考勤：其中有使用磁卡、IC卡的，还有在矿灯中安装或在腰间携带射频卡的，但这些也无法从根本上解决他人替代打卡所带来的入井作业人数不确定的问题，而且由于卡损坏或丢失等原因引起的漏卡问题也不可避免且难以及时发现，因此可能导致对井下工作人数监控不准确，因而难以为日常人员管理决策，以及发生事故情况下的紧急救援工作提供准确的依据。此外，对于一些大型矿山，若使用刷卡的考勤制度，需要人手一卡，但是每天下井的人数却是有限的，那么每天都有多余的卡，这样大量卡的配备，更换以及维护费用就相当的大。另外，这些考勤系统只认字迹，矿灯以及考勤卡这些非生物特征，不认人，记录的人员信息并不是唯一的，无法将信息精确到每个人，一旦出现问题，无法分清责任。

    1.3 上述问题带来的严重后果 

    国家煤矿安全监察局明文规定各级煤矿安全监察部门以及煤矿企业要严格控制煤矿入井人数，以上的考勤系统都无法准确地掌握入井人数，由此带来一些不可避免的严重后果。一方面，日常情况下，使用现有的人为签到或刷卡的考勤制度，例如每天考勤登记为1000人入井，但是由于代人签到，代打卡的问题存在，有可能只有500人入井，这种情况之下，500人工作的效益就远远不如1000人的工作效益，这种不确切的考勤登记依据，将致使管理人员对日常地工作安排做出不正确的决策，例如购买更先进的技术设备，应用更先进的开采技术，或者安排更多的矿工入井，这样就造成日常情况下的资源安排不合理，以及资源和成本的浪费；

    另一方面，在发生事故的情况下，无法准确掌握井下人数，也就无法为紧急的救援工作提供准确的依据，此外，在上报事故人数时，无法准确上报，有瞒报的嫌疑，而且无法分清责任大小。 

    面对诸多的严重后果，矿山现有的建立在此些考勤制度上的矿山人员安全管理体系已经变得脆弱不堪。 

    1.4 中科虹霸矿山综合人员安全管理解决方案 

    为解决矿山现有考勤制度所存在的安全隐患，中科虹霸为矿山提供最为精确、有效的安全监测考勤解决方案，及时、准确掌握井下作业人数，为日常状态下的人员管理以及紧急救援提供准确、可靠的依据。

    中科虹霸虹膜综合人员安全管理系统（井工矿版），是中科虹霸采用完全自主知识产权、世界最先进的活体虹膜识别技术，自主研发的利用眼睛虹膜的生理特征来认证身份，将考勤信息精确到每个人，具有极高的可靠性、准确性和防伪性，是现代生物认证技术应用的最新成果。

    矿山引进中科虹霸虹膜综合人员安全管理系统（井工矿版），其优势具体表现在：

    通过眼睛虹膜注册，根据虹膜的唯一性和高精确度，对入井作业人员进行考勤登记，强化人员到岗，从根本上解决代人打卡的问题。 

    根据虹膜考勤系统自动生成的可以精确到每一个矿工的考勤数据记录，能够及时，准确掌握井下作业人数以及人员信息，为日常状态下的人员管理提供精确的依据，以便矿山做出科学有效的人员管理决策，合理安排资源，节省不必要的资源、成本浪费。 

    另外，将矿工的个人信息与射频卡随机动态绑定，一张卡只有在下井时才与一名矿工一一对应，可以做到射频卡的充分利用，每天有多少人入井就配备多少张卡，不需要人手一卡，例如大型矿，矿工人数为10000，而每天入井为3000人，这样只需配备3000张卡，就可以节省超过2/3的卡的配备以及维护费用。 

    入井前，矿工通过识别机柜进行虹膜识别，此时虹膜识别机读出矿工虹膜，在识别机柜上的特有设备读出矿工随身携带射频卡信息，通过软件实现随机的矿工信息与射频卡绑定。如果在入井时只能读出矿工虹膜，无法读出射频卡信息，则意味射频卡故障或者损坏，将进行语音提示。 

    当天矿工出井进行虹膜识别时，将自动取消绑定。通过这样的步骤大大减少了大量卡的配备与维护费用，而且还能及时发现卡损坏或漏卡的现象。 

    强化人员到岗，明确每天下井人数以及人员信息，解决入井人员信息与登记信息不一致的问题，可实现考勤的公平性，提高工人工作积极性。 

    此外，虹膜作为人体自带的身份证，不会丢失，也可从根本上解决卡损坏和丢失所带来的安全隐患。 

    2．虹膜识别技术简介 

    2.1 虹膜 

（图2.1-1 图片来源：http://www.stlukeseye.com/Anatomy.asp 2007年2月6日）

    人眼睛的外观图由巩膜、虹膜、瞳孔三部分构成。巩膜即眼球外围的白色部分；眼睛中心为瞳孔部分；虹膜位于瞳孔和巩膜之间，包含了最丰富的纹理信息。外观上看，虹膜上覆盖许多斑点、细丝、条纹等纹理特征(见图2.1-1)，是人体中最独特的结构之一。虹膜的形成由遗传基因决定，人体基因表达决定了虹膜的形态、生理、颜色和总的外观。人发育到八个月左右，虹膜就基本上发育到了足够尺寸，进入了相对稳定的时期。除非极少见的反常状况、身体或精神上大的创伤才可能造成虹膜外观上的改变外，虹膜形貌可以保持数十年没有多少变化。并且自然界不可能出现完全相同的两个虹膜，即使是双胞胎、同一人左右眼的虹膜图像也不相同。另一方面，虹膜属于眼球内部组织，要改变虹膜外观，需要非常精细的外科手术，而且要冒着视力损伤的危险。因此虹膜的高度独特性、稳定性及不可更改的特点，是虹膜可用作身份鉴别的基础。 

    2.2 虹膜识别技术的优势 

    依据虹膜特有的生理特征而形成的虹膜识别技术，具有其他生物识别特征所无法取代的优势：

    唯一性：自然界不可能出现完全相同的两个虹膜，即使是双胞胎、同一人左右眼的虹膜图像也不相同。
    稳定性：虹膜在人出生八个月后就已经稳定成型、终身不变。
    非接触式采集：虹膜是外部可见的内部器官，用户可以在不与采集设备接触的情况下成像。 

    2.3 中科虹霸虹膜识别技术的先进性 

    基于中国科学院自动化研究所八年累积的科研成果；
    荣获国家技术发明二等奖（见附件）、国家重点新产品证书，入选国家“十五”重大科技成就展；
    我们的虹膜识别系统的识别精度和速度均处于国际领先水平，可以适应佩戴眼镜、光照变化、睫毛眼皮遮挡等情况；
    我们的虹膜识别系统具有活体判别功能，可以辨别假冒和伪造的虹膜图像并进行报警，适合于安全性要求高的应用场合。 

    2.4生物认证技术对比： 

    2.5 虹膜识别技术的应用原理 

    通过虹膜完成身份识别主要依赖于虹膜识别算法系统，在人员注册自己的虹膜信息后，此系统对已注册的虹膜信息进行预处理，并对有效的虹膜纹理特征进行描述，最后完成基于不同虹膜特征的分类的任务，在识别过程中，通过与数据库中已分类的虹膜特征配对，完成识别。