您现在的位置是： 创投 > > 正文

宝妈生完孩子 合同未到期辞职要付违约金吗？

时间：2021-05-25 21:41:39 来源：中国路桥新闻网 发布者：DN032

葛女士：去年我与单位签订了一份3年的劳动合同，单位扣押了我的教师资格证、学士学位证和毕业证书。现在我刚生完孩子，没办法去上班，便提出离职申请，单位却要我交1万元的违约金，才还给我那些证书。请问，我该怎么办?

答：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。因此，只要你符合法定条件，即提前30日以书面形式通知单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。

劳动合同法同时规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金。如果你在就职期间，以需要为单位服务一定年限为条件，接受了单位出资的各种专项培训，并书面约定了违约金;或你的工作内容涉及具有商业价值秘密或有关保密内容的工作，劳动合同约定了泄露商业秘密或保密内容违约责任的，在违反约定的情况下，是需要支付违约金的。

标签： 合同 到期 辞职 违约金

精彩推送

相关文章

热文推荐

关于我们| 联系我们| 投稿合作| 法律声明| 广告投放

版权所有© 2017 环球金融网

所载文章、数据仅供参考，使用前务请仔细阅读网站声明。本站不作任何非法律允许范围内服务！

联系我们:514 676 113@qq.com