星光盾人力资源管理解决方案

    人力资源战略性工作要求人力资源管理者能根据企业的经营发展战略，主动分析、诊断企业人力资源现状和成本（如人力资源配置状况、能力评价等），为企业决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源信息，使得企业在战略目标的形成过程中得以充分考虑人力资源这一重要的经营要素，并为战略目标的实现制定具体的人力资源行动计划（如通过招聘来优化人力资源配置、通过培训提升人力资源的能力等）。人力资源战略是企业人力资源管理工作的指导方针。

    人力资源管理解决方案 

    深圳市星光盾科技发展有限公司的人力资源管理系统的设计开发就是基于以上认识，面向现代管理模式的企业而开发设计的，系统的应用将主要解决以下人力资源管理问题：

    信息分析：动态、集中管理人力资源信息，建立标准统一、结构规范、整合共享的人力资源管理信息服务平台，实现企业人力资源信息及时准确的统计分析和管理控制。

    业务管理：通过人力资源管理平台，实现组织结构管理、职务岗位管理、人事信息管理、考勤休假管理、薪资福利管理、招聘调配管理、培训开发管理摆脱手工管理，将重复性、繁杂性的业务处理工作实现计算机化和网络化，提高人力资源管理部门的工作效率和质量，从而可以有更多时间思考战略层次的问题。

    流程优化：通过星光盾系统实施，规范优化人力资源运作体系的业务流程，形成高效的人力资源管理体系，逐步将人力资源管理部门由事务性部门提升为决策支持部门。

    全员管理：公司全体经理和员工在授权情况下，能够通过公司内部局域网或广域网参与到人力资源管理中，实现人力资本管理的全员化，增强信息透明度和职工满意度。

    变革管理：通过星光盾系统的实施，使管理人员从日常事务中解脱出来，考虑更具战略意义的问题，人力资源运作的重点从行政事务管理向企业战略伙伴方向发展，逐步实现战略人力资源和人力资本管理。

    决策支持：为各级领导提供各种人力资源分析数据，有效开发激励企业人才，提升企业市场竞争力。

    星光盾人力资源管理系统应用方案 

    人事管理
    设定企业组织架构，人员编制；

    提供对在职员工、解聘员工、离退员工的档案管理和报表输出功能；

    可根据企业实际需要，自定义员工档案结构，完整记录员工所有的信息；

    实现跟踪记录员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历、家庭关系、体检记录等； 
    
    实现对劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议、集体合同等的计算机化管理；

    通过合同订立管理，规范过程管理，同时有关信息直接进入员工信息库，减少数据输入量；

    通过信息技术帮助人力资源部门减少手工操作、方便查询，同时为管理者提供劳动合同事务的操作平台，提高管理效率；

    借助信息技术，及时处理劳动合同管理中的事务，加强管理的规范性和时效性，以规避人力资源管理风险；

    考勤管理 

    灵活定义考勤规则、休假规则、考勤日历、节假日，体现公司特点；

    考勤规则可以具体到每人每天不同，可以设定最细最精确的考勤规则。

    迟到、早退、旷工、加班、扣休息、免打卡等设置详细。

    批量排班、倒班、模糊排班多种方式灵活排班，减少排班工作量；

    智能模糊排班，星光盾系统可以自动根据员工打卡来识别班制；

    薪酬管理
    可以根据考勤数据、定义的计算公式等计算每人每月的工资细目数据；

    支持对计时工资、职级工资、绩效工资、结构工资等多种模式的管理；

    支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；支持计时工资和计件工资的计算；

    工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能；

    可以设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的薪资的扣减；可设定年资、年底双薪等；存储完整的历史信息供查询和生成报表；

    计件管理
    工序数量录入可按工号录入、工位录入、批量录入，可按个人或者团体计件；

    既可以按通用的单价*数量的方式来计算，也可以按需求自定义项目并设定计算方法；

    工资月结时可自动把计件工资和其他一些项目一起计算、算出最后的实际工资；

    可计统计每名员工或部门任意时间段内计件工资；工序可设生手价和熟手价，可以在结算工资后视情况调整工价、重算工资；

    本计件工资星光盾系统在电子、五金塑胶、制衣、制鞋、玩具、家具、印刷、橡胶化工等行业都有成功应用。

    考核管理
    可以结合企业经营目标、战略目标制订不同部门、不同岗位、不同员工考核用的业绩指标、能力素质指标及其解释，为实现业绩管理的量化考核奠定基础；
 
    可以根据考核指标及其解释绘制不同的考核量表，展现方式直观、简单；

    能为薪酬管理、培训管理、人员异动等星光盾系统提供相应的结果分析数据和参考信息，薪资可以直接读取部分考核数据结果，参与薪资项目计算；

   培训管理
    对培训机构、培训教师、培训场地、培训资料等资源的信息记录管理和评估结果；可依照季度、年度采集培训需求，并进行培训需求的汇总分析； 

    编制公司和部门培训计划，涵盖培训目标、费用预算、培训方式、参加人员、时间等多项内容；

    全面记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等相关员工培训档案；

    提供对培训情况的多条件查询和统计分析，支持生成员工、部门、培训项目多种培训报表；

    招聘管理
   根据需求，制定合理的招聘计划，实现计划招聘管理；

    可建立人才库，对待聘人员管理，为将来需要奠定人才库信息；

    系统以利用招聘初选功能，设定相关筛选条件，自动迅速圈定企业所需人员范围，避免人工筛选，提高工作效率；

    星光盾系统可生成应聘比例、录用比例、计划完成比例等数据，准确分析招聘活动的目标完成情况，以及进行招聘活动实际费用和预算费用的对比分析；

    餐饮管理
    非接触式ID/IC 卡消费管理。采用了射频识别这一尖端技术，并结合现代管理方法设计而成。星光盾系统更可同考勤机、门禁机、巡更机等产品实现一卡通管理。

    整个星光盾系统可脱离计算机独立运行，每次操作的情况均有详细记载；

    数据存储可靠、存储信息量大：采用特殊的EEPROM 存储芯片,绝无数据流失现象；

    存储时间可达10 年以上 卡片使用寿命长，数据可靠，与同类产品相比性价比高；

    收费方式灵活，有任意金额消费方式、固定金额消费方式、菜单消费方式、自动扣款消费方式、单笔最大消费限额设定；

    星光盾系统自定义就餐消费报表，如：个人消费明细、个人消费汇总、部门消费汇总、食堂消费汇总、餐类消费汇总，消费日汇总、消费月汇总等 

    门禁管理 

    记录进出，此方式只记录员工的进出记录，不需要直接刷卡开门，只需要在出入的地方安装一台刷卡机即可。可以查询人员的进出记录。

    门锁控制，员工刷卡才可以开门，否则不能进入。在需要严格控制进出的地方，可采用此方式，这样需要安装门禁机和电锁。

    宿舍管理

    根据企业实际情况设定企业的宿舍和床位情况；

    多种方式的方便的宿舍安排；

    提供空床位查询、入住情况查询等功能；

    自动水电扣缴并传入薪资星光盾系统；

    宿舍物品登记；

    宿舍评比管理。

    物品管理
    可以对办公用品、劳保用品等通过人事行政发放的领用品进行管理；

    自行设定多级分类，如：办公用品-文具-笔类等，级次自定；

    可以设定领用品的单价、单位等信息；

    可以实现领用、借用、归还等多种业务；

    可以在工资里设定领用品的扣除公式，比如离职时工衣工鞋的扣款等；

    离职可以列印需归还、未归还清单等。

    验厂管理
    刷卡数据也可以从真帐导入

    打卡的数据可以按参数随机产生

    加班时间完全自定义控制

    童工和未成年工自动报警

    自动产生出勤日报表和刷卡数据

    根据出勤数据，自动产生工资数据