实施城乡公益性岗位扩容提质行动，是省委省政府、市委市政府立足当前、着眼长远，确定实施的一项重大民生工程。为深入贯彻落实省市关于公益性岗位安置的部署要求，促进城镇大龄失业人员、城镇零就业家庭人员等群体就业，共享社会发展成果，本着“公开、公平、公正”的原则，现公开招聘市北区城镇公益性岗位上岗人员，具体公告如下：

一、岗位性质

【资料图】

城镇公益性岗位是指各级人民政府使用财政资金统一设置的非营利性公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及经济补偿等规定。

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二、岗位职责

（一）根据街道办事处、社区工作安排，主要从事社区网格化管理服务，包括劳动保障、就业人才、文明引导、治安防控、应急管理、综合治理、城市管理、卫生健康、市场监管、文化服务、养老服务、残疾人服务以及新时代文明实践所（站）的管理服务等相关工作。

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（二）完成街道办事处、社区根据实际情况安排的其他临时性工作。

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三、招聘计划

市北区本次招聘公益性岗位共2250个，具体各街道招聘数量、报名地点、咨询电话详见附件1。

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四、招聘对象

安置对象为市北区法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望，并经认定的下列人员：

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（一）城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性40周岁以上、男性50周岁以上至法定退休年龄）。其中，零就业家庭是指青岛市居民家庭中，在法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于未就业状态的家庭，需到户籍所在地的街道人社中心进行零就业家庭认定和就业困难人员认定。

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（二）按照上级政策规定可以纳入城镇公益性岗位安置范围的其他失业人员。

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五、招聘要求

（一）遵纪守法，品德端正，作风正派，无违法违纪违规等不良记录，服从街道办事处、社区组织工作安排。

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（二）身体健康，具备符合岗位要求的基本工作能力，具有正常履行岗位职责的身体条件，热爱街道、社区工作，群众基础好，处事公道，服务意识强。

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（三）掌握工作相关业务知识，能够使用智能手机软件，能够满足日常管理服务工作需求。

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六、岗位待遇

城镇公益性岗位补贴标准不低于当地月最低工资标准，目前为2100元/月（含职工社会保险个人承担部分），社会保险单位缴费部分按规定给予补贴。

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七、招聘程序

按照报名申请、民主评议、审核公示、区级审批、协议签订、岗前培训、安排上岗等流程规范上岗。

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（一）报名申请

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本人携带居民身份证原件及复印件（正反面）一份、户口簿原件（户口簿主页、个人单页、索引页）及一张近期一寸免冠照片，到意向上岗街道报名，现场填写《市北区城镇公益性岗位报名申请表》（附件2）。

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报名时间：2023年3月21日-2023年3月24日，上午9:00--11:30，下午13:30--17:00。

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报名结束后，由街道办事处会同街道人社中心对报名人员的信息进行资格核实。

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（二）民主评议

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各街道办事处组织成立城镇公益性岗位招聘工作小组。对通过人员资格审查进入民主评议范围的人员，由各街道办事处牵头组成民主评议小组，根据报名人员数量情况，按照公开、公正、公平的原则采取面试、面谈或评选的形式开展评议。

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（三）审核公示

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民主评议后，各街道办事处将人员名单在辖区内进行公示，公示期3天。公示期间有异议的，由相关部门按照有关规定调查处理，作出结论。

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（四）区级审批

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经公示期满无异议的，各街道办事处按照岗位计划数1:1的比例，确定拟上岗人员名单，报区人社局审批备案。

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（五）协议签订

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审批备案后委托第三方人力资源机构与上岗人员签订公益性岗位劳务协议。

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（六）岗前培训

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对上岗人员开展岗前培训，主要包括通用知识培训和专业技能培训，按照岗位实际情况开展。

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（七）安排上岗

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按照相关要求上岗，实行全日制用工或者按工作职责定量考核。具体工作岗位、职责由各街道办事处、社区根据实际情况统筹安排。

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八、其他事项

（一）招聘工作坚持公开、公平、公正、择优原则，接受社会监督。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对申报材料故意隐瞒、虚假失实的一经发现，取消上岗资格，由本人承担产生的一切后果。

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（二）招聘信息通过政府网站、街道办事处公告栏等渠道发布。应聘人员应及时关注相关信息，保持通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响聘用的，自行负责。

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（三）城镇公益性岗位实施总量控制，建立动态管理退出机制，坚决防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况。

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你这个小可爱

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附件：

附件1：市北区各街道办事处城镇公益性岗位招聘计划表.docx

附件2：市北区城镇公益性岗位报名申请表.docx