招人有新招 员工齐出动
21日晚上8点,软件园二期一家公司的技术岗员工陈明(化名)结束了一天的工作,但他并没有休息,而是打开微信,开始了自己的“副业”——内推(即内部推荐)。
陈明并非HR(人事人员),但从去年开始,他就尝试通过内推帮公司招揽人才。他把招聘信息发在朋友圈,注意物色适合的人才。他推荐的人才只要面试成功,自己就可领取部分奖金,推荐的人才过了试用期,便可领取剩余的奖金。去年2月份,他通过内推获取了7000元左右的奖励。
在厦门,越来越多互联网企业开始重视内推的重要性,还拿出真金白银鼓励员工开展“副业”。最近,在朋友圈很容易看到互联网企业员工抛出的招聘“橄榄枝”。
记者张海军
重奖
推荐重点岗位人选入职最高可获奖励2万元
“过完年,感觉整个行业都在疯狂抢人。”在厦门一家互联网公司工作的曾女士这样感叹。她发现,今年厦门互联网企业内推的奖励很高。
极致游戏是软件园二期的一家企业。今年春季招聘,这家公司推出了重磅的内推奖励——推荐重点岗位高级人选成功入职,奖励2万元。这一奖励针对游戏策划、原画、3D特效、UI等多个岗位的高级职级,而且只在3月31日前推荐有效。
原本以为这可能是今年厦门互联网企业内推奖励的“天花板”,结果,多家互联网公司HR告诉本报记者,其所在公司的内推奖励金额最高也都提升至数万元。
“今年我们一般岗位的内推奖励金大概在1000元-3000元,重要岗位内推的奖励在5000元-10000元。”快快网络招聘主管洪世恩说。梦加网络人力资源总监彭秋玫也表示,今年公司的内推奖励提高了,最高达数万元。
厦门互联网企业的内推玩法是从部分大型企业学来的,高额奖金也是内推的一个重要组成部分。字节跳动最出名的“内推王”是陈嘉闵,光是其为内推开设的公众号“内推熊”就有7.5万名粉丝,简介中自称“字节跳动内推offer过千”。B站名叫“我是雨蒙蒙”的UP主(上传视频音频文件的人)对陈嘉闵的采访视频,称其一年成功内推600人,内推奖金高达30万元。
重视
内推成重要招聘手段由此入职员工比例扩大
猎聘全球职业发展中心(GCDC)发布的《2021年四季度人力资源趋势报告》显示,2021年第四季度内推招聘渠道在互联网企业中占比超过42%。
在具体的操作上,部分互联网企业的员工可以生成自己专属的内推链接、内推二维码,候选人点击或扫码后上传简历,就可以归属在员工名下。
员工还可以选择拿到候选人简历之后,直接在公司的内推平台上上传。比如,找到有意向的朋友后,陈明就会让对方发来简历和应聘的岗位,再上传到公司的内推平台上。
洪世恩说,最近几年,在快快网络,内推员工的占比越来越高,目前超过一成的新员工通过内推这一渠道入职,而且这个比例还在逐渐扩大。
有些公司的HR还在思考如何完善内推制度。比如,一家公司的HR总结,内推的奖金一定要及时发放,就像打游戏一样,每次完成一个任务奖金就及时到账。最好不要跟着工资发,不然即使发了,员工的感受也不明显。另外,还需要琢磨如何让员工在收到奖金后,愿意再度分享到朋友圈,从而带来二次传播的效应。
有效
奖励调动员工参与积极性内推应聘者入职成功率高
“透明、信任是内推机制有效运行的关键。”洪世恩觉得,参与推荐的员工比较了解公司的需求,很容易将适宜的人才推荐给公司。另一方面,经过员工的介绍,应聘者也会对公司有大致的了解。这时愿意将简历投过来的应聘者,一般来说对入职比较有诚意,入职成功率会稍高一些。
推荐的人入职后,即便表现不好,也不会影响到推荐人。这种责任的淡化,让推荐陌生人入职企业,并赚取内推奖金,变得通畅可执行。除了朋友圈,豆瓣、知乎、微博也是互联网企业员工发布内推广告的渠道。
如今,Boss直聘上,遍地是内推。Boss直聘现在支持员工以企业邮箱进行认证,并发布职位,不需要营业执照复印件等。这使得很多热衷于内推的企业员工,选用Boss直聘发布岗位。
彭秋玫觉得,内推调动了全员参与企业招聘的积极性,一方面对企业的凝聚力有帮助,另一方面进一步传播企业品牌,推动做好招聘工作。
不过需要说明的是,虽然有的公司标出1万元-2万元的内推奖励,但是由于推荐岗位层级有明确要求,想要拿到这笔钱并不容易。接受采访的厦门几家互联网公司的HR表示,真正拿到单笔内推上万元奖励的员工并不多。
(文章来源:厦门晚报)
标签: 内部推荐
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