东莞，中国近代史的开篇地、改革开放的先行地，凭借敢为人先、改革创新的精神，在各个时期抢抓一轮又一轮的产业转移风口，2021年成为全国第15个“双万”城市。

2022年，南都、N视频推出《奋进新征程东莞勇争先》深调研专题，调研经济社会发展，发现东莞发展新动力，看全市上下如何跑马突围、奋勇争先，助力东莞高质量发展。

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《奋进新征程东莞勇争先》系列报道，以深度稿件、创意视频、数据解读等形式，从经济、民生、社会等维度，展现非凡10年，东莞担当。

2021年，在湖南一家医院从医多年的霍胜军把目光投向了大湾区，几经考虑，他决定前往东莞的寮步医院担任普通外科学科带头人，随即举家搬到东莞。原一家住在深圳、在松山湖企业工作的双职工夫妇，因宽松的人才子女入学政策，他们将一对子女的学位从深圳迁到松山湖，举家在东莞工作、上学、生活……越来越多人来到东莞乐业安居。

东莞这座海纳百川的城市，正因各路英才的不断涌入，才得以持续迸发生机勃勃的发展活力；正是因为有广大人才的卓越贡献，才能实现一个又一个令人瞩目的“东莞奇迹”。同时，东莞创造出一个个干事平台，让人才各施所长，各显神通，成就一个又一个业界传奇，发生一个个双向奔赴的美好故事。

人口是一切经济社会活动的基础，人口的集聚和迁移，体现着一座城市的吸引力和竞争力。迈上“双万”城市新赛道的东莞，比以往任何时候都更加渴求人才。近10年来，东莞从依靠“人口红利”转向激发“人才红利”，升级“十百千万百万”人才工程，推出“技能人才之都”品牌，吹响“是人才、进莞来”的引才号角，系列工作推动人才工作跨越式发展，努力把东莞打造成为大湾区最具人才吸引力的城市之一。

全国最“年轻”的城市之一

第七次全国人口普查结果显示，东莞常住人口为1046.67万人。尤其值得关注的是全市常住人口中，60岁以下人口占比94.53%仅次于深圳，是全国最“年轻”的城市之一。另外，与2010年第六次全国人口普查相比，每10万人中拥有大学文化程度的由7103人上升为13241人，人口素质不断提高。

60岁以下人口占比94.53%

东莞市统计局分析，东莞经济创造了大量的就业机会，吸纳外来劳动力数量远高于其他城市，青壮年人口占比较高，相对充裕的劳动力资源成为促进经济社会平稳发展的重要源泉。

“人才是第一资源”已然是社会的共识。近年来，东莞大力实施人才强市战略。2019年，东莞首轮“十百千万百万”人才工程开始实施。去年，东莞启动“人才强市”战略。当年12月，东莞提出从2022年起实施新一轮“十百千万百万”人才工程，力争用三年左右时间，引进10个国内领先、国际一流的战略科学家团队；选拔300名博士研究生专业人才进入机关、学校、医院、科研单位以及重点民营企业；引进培养1000名重点行业领域的领军人才；引进培养6万名硕士以上创新创业人才、50万名本科学历人才进入社会各领域；推动100万人提升学历技能素质，将东莞打造成为创新创业人才高地、技能人才之都、人才生态最优城市。

此后，东莞出台“1+28”人才配套政策体系，为各类人才提供了极具竞争力的发展前景、服务配套和人文关怀，覆盖了科技人才、特色人才、领军人才、创新创业人才和技能人才等不同群体，充分印证“今天的东莞比历史上任何时期都更加渴求人才”。

以宜业宜居的环境留住人才

东莞城市品质加快提升，城市功能不断完善，是增强东莞对人口吸引力和承载力的重要因素。

“那个时候想着找个地方定下来，让孩子入学、自己也能有发挥所长的平台，东莞的城市品质、医院的平台都让我看到了希望。”霍胜军原在湖南一家医院从医多年，2021年他把目光投向了大湾区。几经考虑，当年8月下旬，霍胜军举家从湖南来到东莞寮步，在寮步医院担任普通外科学科带头人。据悉，作为医院重点引进的医学博士，寮步医院与镇政府结合高层次人才引进政策及其实际所需，立即为其解决当时最为急迫的子女读书问题。

“是人才，进莞来”是东莞人才引进的口号，人才来到东莞，东莞如何留住人才？数据显示，2021年，东莞投入14.77亿元财政资金，从创新创业、安居休闲、子女读书、医疗健康等方面，为人才提供更加优质的公共服务。

与此同时，东莞还意识到，让各类人才尤其高层次人才愿意来、留下来，除了良好的社会经济环境、优质的创新创业平台，还需要高质量的文化服务。以文化吸引人才，用文化留住人才，是东莞实施人才强市的重要措施之一。

围绕努力实现千万人口与城市深度融合、共生共荣的奋斗目标，东莞是既有“硬举措”配套政策，也有尊才爱才的“软环境”，打造着东莞样本。诚如东莞市委书记肖亚非接受南都专访时提及“要以海纳百川的胸怀拥抱人才，以宜业宜居的环境留住人才，以前景广阔的发展舞台成就人才。”

人才红利持续释放

种种招纳人才、留住人才的举措，使得东莞在“引智”方面也交出一份亮眼成绩单，目前，东莞的人才总量超过280万人，省级创新科研团队达38个，大湾区人才聚集新高地加快打造。

智联招聘东莞总经理、东莞市人力资源协会副会长王恒博表示，2017年1-8月份东莞企业本科、研究生、博士学历投递简历数据则分别是529万人次、6万人次、3千人次，而到了今年1-8月份，东莞企业本科、研究生、博士学历投递简历数据分别是1815万人次、27万人次、1万人次，高学历人才求职东莞的意向提升。

东莞城市魅力也在不断释放。今年5月，知名经济学家任泽平的团队联合智联招聘课题组发布《中国城市人才吸引力排名：2022》(下称《报告》)，东莞人才吸引力指数在100个城市中排第16名，比去年全国排名上升7位。在地级市中排第5，是进步幅度最大的城市之一。充分体现了东莞近年在人才工作上付出的努力和成效。

人才的涌入也开始正向作用于东莞城市经济的发展。今年东莞上半年全市经济运行情况，东莞地区生产总值为5178.20亿元，同比增长1.6%。其中，第二产业增加值为3024.19亿元，同比增长3.1%。尤其是高技术相关行业产品产量快速增长，工业仪表、新能源汽车、智能手表、充电桩等产品产量分别增长170.6%、154.6%、66.7%、47.9%。多项指标保持良好增长，经济韧性增强……这些成绩的取得，无疑凝聚着千万人口的智慧和汗水。

出品：南方都市报莞惠新闻部

采写：南都记者黄芳芳梁锦弟

（文章来源：南方都市报）