近日，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市之中，企业在2022年第四季度的招聘薪酬水平，并综合分析了近三年重点城市、重点行业和重点职业的招聘薪酬变化趋势，为企业、求职者了解市场提供参考。

报告指出，在疫情反弹和经济周期的双重压力下，2022年我国就业市场承压，企业招聘薪酬在波动中上升。

一季度春招旺季，企业招聘销售等基础性岗位较多，招聘薪酬季节性下降，较去年四季度下跌1%。二季度上海、北京等地疫情扩散，生产经营受损的情况下，企业缩减招聘规模，仅维持刚需和关键技术岗位的人才需求，全国平均薪酬水平被拉升至10341元。三季度进入秋招季，企业释放更多招聘岗位，全国平均薪酬环比下降1.7%，回落至10168元。四季度疫情升级，招聘规模减少的同时，刚需岗位比例上升，带动平均招聘薪资走高至10558元，环比上涨3.8%。

(资料图片仅供参考)

同比方面，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐渐收窄，一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可见在经济承压的环境下，企业薪酬也呈现增长乏力的态势。

分城市来看，全国38个核心城市中，四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海(13832元)次之，深圳(13086元)、杭州(11963元)和广州(11710元)薪酬水平排名仍然保持前五。

本季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。

东北地区城市薪资总体偏低，哈尔滨(7408元)、沈阳(7614元)、长春(7645元)等城市招聘薪酬缺乏竞争力。

从不同行业来看，四季度金融、IT互联网行业薪酬仍然较高。排行榜上，基金/证券/期货/投资处于榜首，平均招聘月薪13583元，银行(12010元)和保险(11523元)薪酬水平排名相对靠前。

此外，高科技产业知识密集，技术密集，研发人员规模占比大，行业薪资待遇总体较高。四季度电子技术/半导体/集成电路(12276元)、IT服务(12042元)、计算机软件(11940元)、计算机硬件(11392元)等行业在招聘市场上火爆，航空/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等薪酬水平也较高。

同时，酒店餐饮、旅游等行业薪酬则相对较低，招聘月薪分别为7562元、8028元，薪资待遇相对缺乏竞争力的行业还包括物业管理/商业中心，招聘月薪为7178元。

分职业来看，四季度管理、技术等高技能岗位仍是高薪职业。其中，IT管理/项目协调(28380元)的招聘薪酬最高。技术岗位中，硬件开发(16107元)、软件/互联网开发/系统集成(16102元)、电子/电器/半导体/仪器仪表(14924元)等薪资水平较高。报告指出，管理和技术岗位对于企业发展至关重要，技能要求也普遍较高，企业在这些人才招聘中往往采用高薪策略。

此外，本季度证券/期货/投资管理/服务、能源/矿产/地质勘查、咨询/顾问/调研/数据分析也在高薪职业行列。排行榜上，“蓝领”岗位排名处于末端，薪资待遇缺乏竞争力，相关职业包括商超酒店服务(6963元)、技工(6863元)、家政服务(5096元)等。

（文章来源：界面新闻）