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【世界新要闻】南京航空航天大学航天学院人才招聘启事

时间：2023-04-11 20:19:15 来源：粉笔网发布者：DN032

一、学院简介

(相关资料图)

航天学院成立于2006年，下设航天系统工程系、航天光电信息系、航天控制工程系和教学科研实验中心，涉及航空宇航科学与技术、光学工程两个一级学科。学院现有教职工110人，其中院士1人，入选国家级人才工程2人，入选省部级人才工程21人次，现任院长为“嫦娥之父”叶培建院士。

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学院成立至今，已培养本科生1900余人、硕士研究生900余人、博士研究生170余人，培养的学生就业于国防工业系统（航天、航空等领域）、世界五百强企业。学院十分重视教学团队建设，“航空航天工程”专业获批为国家级一流专业建设点，获国家级精品公开课2门，“深空探秘”产教协同育人平台认定为工信部校企协同育人首批示范基地。学院积极开展国际交流与合作，与乌克兰国立航空航天大学、莫斯科国立航空航天大学、阿穆尔州立大学等航空航天特色高校签订了合作协议，在人才培养和科学研究等领域全面深化合作。

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近年来，学院先后承担了国家自然科学基金重点项目、国际合作项目5项，国家自然科学基金、973、863项目百余项，各类省部级项目数百项。自主研制并成功发射了“天巡一号”微小卫星和“天问一号”火星探测器信标载荷。先后参加了空间站核心舱及实验舱机械臂末端效应器研制专项、“神舟”系列飞船对“天宫”系列目标实验室对接机构系统研制专项、空间站转位机构研制专项、空间站机器人宇航员研制专项、“嫦娥”探月国家专项、小行星探测器、暗物质探测卫星“悟空”、量子通信卫星“墨子号”等国家航天领域重点型号任务研制和项目研究，为国家航天事业做出了重要贡献。学院发表学术论文1200余篇，获授权发明专利180余项。获国家科技进步二等奖3项、教育部技术发明奖一等奖2项、国防科技进步奖一等奖2项、二等奖7项。

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学院与航天五院五〇八所联合成立的“航天进入减速与着陆技术”重点实验室获批为航天科技集团重点实验室，筹备申报国家级重点实验室；先后获批“深空星表探测机构技术”和“空间光电探测与感知”和2个工信部重点实验室；与航天五院、航天八院、中科院所属多个研究单位建立了联合实验室。为学校航天特色发展和特色人才培养提供了强有力的支撑。

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办学十余年来，学院在人才培养、科学研究、学科建设等方面取得了长足进步，学科影响力逐渐扩大，步入发展的“黄金时期”。热忱欢迎各位优秀人才加盟南航航天学院，并与我们携手共创光辉灿烂的明天！

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二、招聘学科

1、光学工程（与航天相关的光电信息处理、目标智能感知、遥感成像机理、空间光通信等）

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2、航空宇航科学与技术

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3、控制科学与工程

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三、引聘对象及待遇

（一）长聘岗位

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1、长聘教授1岗

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在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。

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2、长聘教授2岗

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具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。

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3、长聘教授3岗

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能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力。

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相关待遇一览表

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岗位	基础年薪（万元）	住房待遇（聘期内）	工作启动金（万元）	引聘待遇
岗位	基础年薪（万元）	住房待遇（聘期内）		引聘待遇
特聘研究员 A类	≥40	80-120万元	≥70	1.特聘研究员事业编制，具有博导申报资格； 2.各级岗位基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住； 4.为子女提供优质教育资源。
特聘研究员 B类	≥36	10000元/月	≥30
特聘副研究员	≥28	6000元/月	≥15

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准聘长聘岗位特殊政策

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1.职称以聘代评制度:准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。

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2.引聘“绿色通道”制度：长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。

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3.住房待遇追溯机制：准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位，可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。

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(三)博士后岗位

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1.引聘对象：

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长空博士后：主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生，根据学校师资队伍建设规划招收，是学校师资的重要来源，从事专项课题的研究工作，并承担适当工作量的教学任务和实验指导等，可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。

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科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。

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外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。

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企业博士后：依托学校与政府、企业联合建立的合作平台，企业与学校联合招收博士后，专门从事企业项目研究。

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2.引聘条件：

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（1）具备良好的政治素质和师德师风修养，遵纪守法，身心健康。

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（2）品学兼优，具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。

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（3）获博士学位一般不超过3年，年龄在32周岁以下，特别优秀的不超过35周岁。

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3.相关待遇：

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岗位	引聘要求		年龄（周岁）	其他
特聘研究员A类	具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。	首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。	≤40	教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽
特聘研究员B类		已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。	≤40
特聘副研究员		具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。	≤35

岗位类别	年薪（万美元）	其它
入选国家级人才工程者	10	学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。
入选省部级人才工程者	8
教授	6-7
副教授	5-6
博士/讲师	4-5

岗位类别	岗位说明
A类科研岗位	由学院及学科或科研项目团队根据具体情况设置
B类科研岗位	根据科研项目需要设置

岗位类别	年薪
正高	不低于30万
副高	不低于25万
其他	不低于18万

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岗位	基础年薪（万元）	住房待遇	工作启动基金	引聘待遇
长聘教授1岗	≥100	符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）。	结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费，一人一议	1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 5.为子女提供优质教育资源； 6.通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。
长聘教授2岗	≥70
长聘教授3岗	≥50